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　　2023年10月24日依客思人力資源部領(lǐng)導(dǎo)為了完善員工的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，制定了本公司的績(jī)效考核制 度和績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)績(jī)效考核制度和績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理、人力資源部或主管組成公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 對(duì)公司員工進(jìn)行月度和年度績(jī)效考核。年度考核的內(nèi)容主要為全年各月份的考核得分平均值。
 

　　一、依據(jù)：績(jī)效考核制度和績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
 

　　二、績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、人力資源部或主管人力資源部
 

　　三、績(jī)效管理推進(jìn)小組：主要為人力資源部
 

　　四、考核程序如下：
 

　　1、次月 2 號(hào)相關(guān)人員將需要填寫(xiě)的績(jī)效考核表提交至人力資源 部。
 

　　2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員將對(duì)公司人員進(jìn)行考核。
 

　　3、人力資源部門需在次月 5 號(hào)之前依據(jù)考核辦法，匯總考核對(duì) 象總分，并上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批后交由財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)績(jī)效工資。